APDEJT.si

Raziskave javnega mnenja v Nemčiji kažejo, da več kot polovica zaposlenih med letnim dopustom še naprej dela, čeprav je to zakonsko prepovedano. Tovrstna praksa je očitno postala pogost pojav. Strokovnjaki poudarjajo, da bi se morali posamezniki, ki si želijo resnično spočiti, popolnoma distancirati od delovnih obveznosti.

Ustavno sodišče je 21. julija 2025 z razsodbo št. 118 razglasilo nezakonitost člena 9, odstavka 1, zakonodajnega odloka 23/2015, ki je del t.i. Jobs Act. Ta odločitev bistveno vpliva na ravnotežje delovnih razmerij, saj zvišuje stroške za mala podjetja v primeru nezakonitih odpovedi delovnega razmerja.